大道和合 眾志成城

——訪山西日月峰建筑工程有限公司總經(jīng)理楊生才

  2018 年度，太原市有關(guān)部門對全市近千家各類建筑企業(yè)建筑業(yè)增速情況進行了一次排名統(tǒng)計。獲得第五名的是山西日月峰建筑工程有限公司。這可是一個令人鼓舞、催人振奮的大好消息。近日，筆者采訪了這家公司的總經(jīng)理楊生才同志。

  山西日月峰建筑工程有限公司成立于 2011 年，是楊生才擔任河南東方建設(shè)集團太原分公司經(jīng)理奮斗了幾年而獲得河南省級優(yōu)秀建筑企業(yè)后成立的一個新公司。目前，公司已擁有資產(chǎn)總值 2.3 億元，其中固定資產(chǎn) 7845萬元，流動資產(chǎn) 1831 萬元。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，總體實力不斷增強，擁有與承建工程范圍相適應(yīng)的施工機械和質(zhì)量檢測設(shè)備。公司創(chuàng)建以來，中標工程達 14.8億元，年均完成產(chǎn)值 10 億元，營業(yè)收入持續(xù)幾年蓬勃發(fā)展。當前企業(yè)管理制度健全，經(jīng)營承包責任制度完善。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，誠實的服務(wù)態(tài)度使公司得到長足發(fā)展，是山西省級優(yōu)秀企業(yè)。

  從以上幾組數(shù)據(jù)我們可以看出，山西日月峰建筑工程有限公司是一個大踏步前進、越做越大的企業(yè)。公司成立幾年來，其發(fā)展速度越來越讓人刮目相看。那么這短短的七八年時間，企業(yè)是如何發(fā)展壯大起來的呢？

  機制改革創(chuàng)新思想活力

  公司成立不久，正趕上國家各行各業(yè)進一步改革開放之時，所以日月峰很快踏入了自己的改革發(fā)展之路。楊總認為，首先企業(yè)改制離不開機制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新。公司體制改革后，明確了“兩手抓”，緊抓制度的完善，對過去不適應(yīng)發(fā)展的內(nèi)容進行大膽改革，注入新鮮血液，讓制度管人、管事，制度管企業(yè)，進一步適應(yīng)發(fā)展的需要。

  楊總是位有韜略、有智慧的掌門人。他善于學習，勤于鉆研。他密切結(jié)合自己企業(yè)的實際，先后在人才戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、技術(shù)質(zhì)量、分配制度、激勵機制、科技歷史就是過去的現(xiàn)實，必然會給人帶來新的思

  考和感悟。記者深深感到，他們在奮力拼搏、乘勢而上的同時，會把目光放得更大更遠。

  開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)等方面進行了一系列的機制創(chuàng)新，解決了一些舊的思想矛盾，迫使大家適應(yīng)新形勢需要，形成了一套具有本企業(yè)特色的新的管理章法，明確了各方面、各部門的責任、義務(wù)、權(quán)利，靠改革激活了企業(yè)神經(jīng)中樞，使企業(yè)迅速走出困境，躍上發(fā)展快車道。

  此外，要抓思想的轉(zhuǎn)變，特別是管理層思想的轉(zhuǎn)變。對企業(yè)管理層，楊總要求不變思想就換人，先換思想后干事。管理層大家都有了一個共同的心愿，心往一塊放，勁往一塊使，企業(yè)先后擺脫各種困境，迅速崛起。

  楊總深有感觸地告訴我們，日月峰后來的崛起，靠的是扎扎實實的工作、一步一個腳印的努力。企業(yè)不斷的改制事實驗證了這一點。日月峰在發(fā)展的征程中揚鞭策馬，奮力前行，生產(chǎn)經(jīng)營狀況一年比一年有了明顯好轉(zhuǎn)。近幾年，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標每年以 20%～30%的速度快速增長，使日月峰成為山西省民營企業(yè)中后來居上的一匹“黑馬”，是體制的力量給了日月峰一個又一個新的生機。

  以人為本帶來新活力

  在日月峰經(jīng)濟效益穩(wěn)步發(fā)展快速提升的同時，楊總并沒有盲目樂觀。他深知企業(yè)發(fā)展須靠全體員工的力量，這不僅僅是說教的口號，更應(yīng)該時刻體現(xiàn)在日常的工作中。以人為本，善待員工，關(guān)愛職工，主動承擔社會責任，真正把企業(yè)辦成溫馨的“家”。這是楊總說的一句心里話。他認為，現(xiàn)代企業(yè)不僅是社會組織的制造者，也是社會責任的承擔者。只有那些勇于履行社會責任的企業(yè)，才能贏得社會的認同。日月峰中層以上的各部門管理人員，幾乎全是社會招聘人員，大專院校畢業(yè)，具有各種專業(yè)證書的人員是企業(yè)的精英，是企業(yè)發(fā)展壯大的“寶貝”。楊總對這些同事如獲至寶，愛之心切。隨著公司規(guī)模不斷壯大，楊總希望通過各方面的努力，在企業(yè)營造一種尊重知識的氛圍，并著重培養(yǎng)企業(yè)急需的幾種人才：

  一是有開拓精神的公關(guān)經(jīng)營人才；二是優(yōu)秀項目管理人才；三是高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才；四是能全面協(xié)調(diào)指揮、有思想、能獨立作戰(zhàn)的黨政管理人才；五是有高技能的一線生產(chǎn)作業(yè)骨干人才；六是能夠誠實守信、素質(zhì)較高的勞務(wù)隊伍。楊總說，企業(yè)以人為本，關(guān)鍵是要讓職工勞有所得，心里獲得尊嚴。日月峰分配機制越來越靈活，企業(yè)各部門拉開崗位檔次，以責定崗，按崗定薪，實施績效掛鉤，主動向一線職工傾斜；對項目管理人員實行底薪加風險薪金制，以目標責任合同的方式明確責、權(quán)、利各項指標和獎罰標準。公司成立八年來，已經(jīng)四次調(diào)整工資，每次漲幅均在 10% 以上，公司職工整體收入水平穩(wěn)步攀升。同時，日月峰注重加強職業(yè)培訓力度，鼓勵支持員工接受再教育和參加各類執(zhí)業(yè)資格考試?，F(xiàn)在許多職工是一專多能，多專多能。目前，公司還將對管理人員實行內(nèi)部輪崗制和交叉任職制，讓管理人員多一門技藝，多一手經(jīng)驗。這無疑是對公司管理人員提高個人素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展有益的獨到之處。

  楊總說，以人為本，重在培養(yǎng)員工理念，讓職工樹立正確的人生觀和價值觀。一個團隊的理念表現(xiàn)為一種健康的積極的氛圍，一種奮斗拼搏的精神面貌。它不僅包括團隊的向心力、凝聚力，還應(yīng)該包括團隊的學習精神、創(chuàng)新精神等。日月峰這幾年將團隊精神的重塑和再造作為企業(yè)核心競爭力來抓，就是為了努力實現(xiàn)“開人生信仰，創(chuàng)永久基業(yè)”的企業(yè)靈魂和文化。以人為本的核心要義，就是要讓每一個日月峰的員工，真正感到自己的人生價值，真正體現(xiàn)作為企業(yè)主人公的自覺意識，從而體現(xiàn)一個企業(yè)高度的社會責任感。如今，企業(yè)蒸蒸日上，員工團結(jié)，勇于擔當，無私奉獻，形成了企業(yè)與職工的利益共同體。公司在企業(yè)價值觀、企業(yè)精神塑造和團隊精神、創(chuàng)新精神培育方面都取得了長足進步，一個人才輩出、勇于創(chuàng)新的人才梯隊正在逐步形成。全體員工自覺聚集在日月峰公司這面旗幟下，為實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同目標而不懈奮斗著。

  質(zhì)量和安全是生命線

  日月峰在市場的把握上，堅持走自己的路，鞏固傳統(tǒng)重點市場，利用自身品牌優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，全方位拓展發(fā)展空間，由太原延伸到外地。去年十月，企業(yè)中標承建的山西廣告產(chǎn)業(yè)園，在晉中市太谷縣舉行奠基儀式。這是山西又一項重點大項目，占地 270 畝，總建筑面積 250000 平方米，預計總投資 8.5億元。該工程分二期建設(shè)，其中一期工程預計投入 4.5 億元人民幣。這項工程將解決 3000 余人的就業(yè)問題。工程建成后，將使山西廣告業(yè)向集約化、專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、國際化的方向發(fā)展。這項工程是對日月峰這幾年抓工程質(zhì)量工作又一次嚴峻的考驗。事實上，日月峰這些年將工程質(zhì)量一直視為企業(yè)的生命線。楊總認為，日月峰這幾年超常規(guī)發(fā)展，靠的就是工程的質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)贏得市場、樹立信譽的根本保證。在太原，日月峰響當當?shù)穆曌u靠的就是質(zhì)量。公司從來沒有一項工程質(zhì)量出現(xiàn)過問題。在日月峰，幾年來已經(jīng)形成人人關(guān)心質(zhì)量、個個重視質(zhì)量的良好氛圍。公司要求每一個項目都要創(chuàng)精品工程、名牌工程，為自己不斷樹立一座座豐碑。這種企業(yè)質(zhì)量意識在山西廣告產(chǎn)業(yè)園體現(xiàn)得很完美。

  強化安全管理也是日月峰這些年來最重視的一項工作。在日月峰，安全就是效益，安全生產(chǎn)、人人有責的意識深入人心。楊總說，企業(yè)如何確保安全生產(chǎn)，一要不斷加大安全管理力度；二要不懈加強安全教育；三要舍得安全生產(chǎn)投入；四要加強安全防范；五要明確安全責任。公司這些年大力營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的良好氛圍，做到了沒有發(fā)生過任何安全事故。

  日月峰堅持全方位、寬領(lǐng)域、深層次的市場拓展，最近又中標山西大同陽高鄉(xiāng)村提質(zhì)改造 4.2 億元的大項目，在廣東中山市又中標近 5 億元的融星天際公館。恒大青運城古寨 21#、27# 兩幢高層和太原豐沃·悅湖 29層等幾幢高層住宅樓，工程質(zhì)量上乘，受到各界好評，均已圓滿封頂。

  楊總強調(diào)：占領(lǐng)市場，不能“量體裁衣”，千方百計擴大市場區(qū)域才是最重要的，因為市場是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。日月峰應(yīng)該有“省內(nèi)不讓、省外不放，各區(qū)域敢上”的市場攻略；要把日月峰市場做大做強，必須提高市場占有率。正是有了這種強烈的市場持續(xù)意識，公司年開復工面積呈直線上升態(tài)勢，每年均提高 20% 左右。

  年富力強的楊總還說：市場就是競技場，這是張事關(guān)企業(yè)發(fā)展的“生死牌”，走不好有可能一瀉千里。在這一點上，作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，總經(jīng)理心里是非常明白的。他認定開拓市場不是形式上的盲目擴張，亂鋪攤子，也不能單純做市場的追隨者，一轟而上，多元化布局必須以創(chuàng)造利潤為核心。同時，為了擴大市場覆蓋面，公司在擴大主業(yè)的同時，走出單一房建的圈子，形成一條主業(yè)突出、多元發(fā)展的新格局。目前，公司要在“混改結(jié)盟，縱橫發(fā)展”方略上組織實施三個分公司，以適應(yīng)企業(yè)市場開拓發(fā)展形勢的需要。

  筆者在日月峰采訪座談，聽到了員工們對企業(yè)今后發(fā)展的種種說法和理解。員工們對企業(yè)充滿了情愛和期盼。日月峰像一個大家園，企業(yè)對員工人性化的關(guān)心、多層次的愛護，這種溫暖的“和諧”是企業(yè)的“軟黃金”，是企業(yè)發(fā)展最具動力的助推器。

  筆者還深入公司各個辦公室和幾個項目工地轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，看到的大部分是青年人，朝氣蓬勃，大伙和睦相處，共同干事，企業(yè)呈現(xiàn)欣欣向榮的一種美好、和諧的氛圍。

  此時，楊生才總經(jīng)理辦公室那幅“大道和合”的金字大匾再次映入眼簾，它深深寄寓著企業(yè)眾志成城、和諧發(fā)展的理念。

  山高人為峰。其實，是山給了登山者新的高度和新的視野。歷史就是過去的現(xiàn)實，必然會給人帶來新的思考和感悟。記者深深感到，他們在奮力拼搏、乘勢而上的同時，會把目光放得更大更遠。藍圖已經(jīng)繪就，我們期待山西日月峰建筑工程有限公司會有更精彩更輝煌的未來。